
Publication de notre index 2024 d'égalité professionnelle femmes-hommes
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite “Loi avenir professionnel") complétée par le Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 met en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite “Loi avenir professionnel") complétée par le Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 met en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.